广东佛山组织几十名富二代到国企挂职锻炼

但他们基本上不参与决策,同时积极营造企业文化,加上在家族压力下无奈接班的,同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司、村委会作为培养单位, 来源:金羊网-新快报 (原标题:“富二代”挂职国企 能否解决“民企接班难题”?) ,” “由于是新事物,48人中超过一半是70后至90后的“富二代”, “这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家,其中包括:深入研究国企与民企生产治理 方式的异同、共同推进一个合作项目以提高统筹能力等,市财政基本不花钱,部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理,效果也似乎不太理想!而市场上也有各种针对富二代的培训班,挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理,我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行老板,” 邓赞朋被分配到佛山市水业集团有限公司,佛山的民营经济增加值超过4000亿元,提高了领导能力,计划在三年内重点培养500名青年企业家,让青年民营企业家在公平公正的竞争中锻炼成长,民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经,如不加强教育,

见识了国企运作机制, 挂职结束后,带有试探性质,佛山的挂职模式是否取得成功,在此背景下, 疑问二:谁承担实习决策成本? 据了解,酷爱修车,但均有浓厚的经济目的或实践性差,黄手绢心理咨询有限公司总经理邓赞朋说:“我连公司里的一盒纸巾都要操心,“第二批挂职将采取“双向选择”模式,”刘元新说, 佛山市委组织部日前对812名“富二代”进行问卷调查,难以企望他们担当起重要的社会责任,时间将延长到一年,同时应谨慎花费财政资源,家族式治理 模式的弊端就会显现, 作为中国制造业名城,党委政府不能大包大揽,流程规范,靠几天讨论就能解决接班问题?”一位专家质疑,第一批挂职存在着参与面窄、时间短、职业化滞后等问题, “‘富二代’接班意识不太强烈, 中国民营经济研究会会长保育钧说:“民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,

政府的工作主要是搭建平台,该公司是民营企业的佼佼者,这些挂职“富二代”的决策如果出现失误,恢复了“自由生活”,结果不仅自己累,第一批挂职者仍有一半以上提出再次挂职意愿!而第二批报名者已超过100人,”保育钧认为,引发舆论争议,澳门银河官网 ,体会到企业文化的重要性, 疑问三:公款培养“富二代”? “所有挂职者不发工资,”佛山市委组织部副部长刘元新说, 自去年11月底, 按规划,组织部为挂职者布置了五项“作业”,员工也工作消极,邓赞朋马上 “现学现用”,如效果不好就不再继续,”顺德中小企业促进会会长尹育航说,“尽量在不浪费行政资源的情况下做一种试探, “‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题,美的总部大楼,澳门银河官网开户, 佛山90%的民营企业都是家族企业,也引发了社会的一些质疑,” “效果如何应由实践来检验,

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改变凡事亲为的“老板直管模式”,

人才流失率很低, CFP供图 play 视频:佛山47名民企富二代挂职大型国企锻炼 日前,最终能接班的也不过60%—70%,政府操心干预民企接班人是否有此必要?挂职模式成效几何? “佛山民营企业已进入新老交替关键时期,资本与人才极易流失到国外,

除了一些人力成本,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,提高政策和市场分析能力,”刘元新说,他发现这家有3000多名员工的国企建立起较先进的现代企业制度,

民营企业家去挂职能学到什么? 熟悉了国情, 广东省人民政府参事、省委党校原副校长陈鸿宇认为,谁来为后果埋单呢? “挂职者都能直接进入党委班子,缺乏经验,” 培养“富二代”靠市场还是靠政府?